Samarbeid om praksisplasser (IA-plasser) i Statsbygg rådgiver Harald Torsvik, NAV Arbeidslivssenter Oslo.

Presentasjon om: "Samarbeid om praksisplasser (IA-plasser) i Statsbygg rådgiver Harald Torsvik, NAV Arbeidslivssenter Oslo."— Utskrift av presentasjonen:

1 Samarbeid om praksisplasser (IA-plasser) i Statsbygg rådgiver Harald Torsvik, NAV Arbeidslivssenter Oslo

2 NAV, 26.09.2016Side 2 Statsbygg er historien om:  En virksomhet som kan og vil  En modell for samarbeid i det nye NAV?

3 NAV, 26.09.2016Side 3 Inkluderende arbeidsliv (IA) i Statsbygg  Har lykkes med å nå sine mål for: – Reduser sykefraværet – Øke pensjonsalderen  Gjennomfører en strategi for mer inkluderende rekruttering: – Profilering – Obligatorisk lederopplæring – Fadderordning

4 NAV, 26.09.2016Side 4 Match: behov= kvalifikasjoner Bedriftens behov og arbeidssøkerens kvalifikasjoner danner utgangspunktet for en inkluderende rekruttering

5 NAV, 26.09.2016Side 5 Arbeidslivs- senteret Jobbservice Intro Statsbygg Arbeidssøkere/ Brukere ….Vi gir mennesker muligheter

6 NAV, 26.09.2016Side 6 Våre leveranser i Statsbygg  Strategisk samtalepartner ved valg av mål og tiltak for inkluderende rekruttering  Bidragsyter på fagfeltet rekruttering og prosessdriver ved hjelp av verktøy utviklet hos oss  Bidrar til å utvikle fadderordning på systemnivå, kompetanseheving, og åpne kanaler for formidling (her Intro og Jobbservice)  Veiviser inn mot og døråpner for andre NAV enheter Strategisk samarbeidspartner for veivalg videre (IA- plasser)

7 NAV, 26.09.2016Side 7 Utfordringer i samarbeidet NAV og Statsbygg for inkluderende rekruttering  Vi må være lydhøre for hvilke behov virksomhetene har, og hvilke grupper de selv ønsker å satse på  NAVs evne og vilje til samarbeid påvirkes av hvilke måleparametere som settes. Fokus på forskjellige parametere hemmer og gir ikke suksesshistorier  IKT systemer må ikke hemme samarbeid på tvers. Rekruttering er en ferskvare. Ved rekruttering vil virksomhetene alltid ha et valg. Vi må framstå med troverdighet og bygge langsiktige relasjoner. For bare da vil vi kunne få en økt Match og nå våre mål om å gi mennesker muligheter.