Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
PublisertOtto Claussen Endret for 7 år siden
2
MEDBESTEMMELSE MEDBESTEMMELSES MØTE
3
Innledning Framgangsmåte i prosjektarbeidet
4
Vi har snakket sammen og blitt enige om temaet Vi har diskutert ulike metoder for belysning av temaet Vi bestemte oss for PowerPoint og rollespill Dette for å belyse ulike former for medbestemmelse og det å være tillitsvalgt Temaet vi valgte var medbestemmelse med fokus på medbestemmelsesmøte Drøfting
5
Vi ser at medbestemmelse er viktig i dagens arbeidsliv Vi ser på utfordringene knyttet til det å være tillitsvalgt. Lov og avtaleverk og en felles forståelse av hovedavtalen Viktig at ledelsen ser på de tillitsvalgte som en ressurs og ikke en belasting. Vi ønsker å bruke medbestemmelsesmøte som utgangpunkt for våre drøftinger. Vi vil gjennom rollespill vise tre forskjellige utfall/vinklinger av hvordan dette kan se ut/arte seg. Problemformulering
6
Betyr: samarbeid, medinnflytelse, medvirkning i beslutninger som fattes av arbeidsgiver Utøves av : tillitsvalgte fra arbeidsgiver organisasjonene på vegne av ansatte og vernetjenesten(verneombud) Gjelder: saker som gjelder forholdet mellom kommunen som arbeidsgiver og de ansatte Utøves gjennom ulike former for samarbeid, samspill og dialog mellom partene Medbestemmelse, innsamling av informasjon
7
Tillitsvalgte og arbeidsgiver møtes til drøftinger Der lytter man til hverandres meninger om de ulike temaer Man bør nødvendigvis ikke bli enig Det skal skrivers referat Arbeidsgiver har styringsrett Drøftingsreferatet underskrives av begge parter Hva er drøftinger
8
Forhandlingsbestemmelsene er hjemlet i hovedavtalen og hovedtariffavtalen Når det gjelder forhandlinger, skal alltid organisasjonens HTV trekkes inn TV og arbeidsgiver møtes for å forhandle som for eksempel om: Lønn og lokale særavtaler Kommer partene frem til enighet blir det underskrevet protokoll Forhandlinger kan også føre til at partene ikke blir enige, og da skrives det en bruddprotokoll Hvis man i hovedsak har blitt enig med arbeidsgiver, men det er noe i forhold til protokollen man ønsker å si noe om, kan man lage en protokolltilførsel Hvis begge partene er enige i protokolltilførselen, benevnes denne som en tosidig protokolltilførsel, denne står anført foran underskriften Hvis en av partene er uenig i protokolltilførselen, benevnes denne som en ensidig protokolltilførsel, og denne står anført bak underskriftene Hva er forhandlinger
9
Alle arbeidsplasser/avdelinger SKAL ha samarbeidsmøter med sine plasstillitsvalgte Her møter: Arbeidsgiver Representanter for alle organisasjoner Hovedavtalen Del B § 1 Hovedavtalen skal innenfor rammen av det lokalpolitiske demokrati bidra- gjennom godt samarbeid, medbestemmelse og medinnflytelse- til en omstillingsdyktig og serviceinnstilt kommunesektor til beste for innbyggerne Organisering av medbestemmelse
10
Ny turnus Kommer plutselig i fredagslunsjen Denne må godkjennes i løpet av dagen Tillitsvalgte må ringe rundt til de ansatte det gjelder og informere om den nye turnusen som starter på mandag Slik skal ikke ting fungere formidler TV Leder formidler at her er det jeg som er sjef, og har uansett styringsrett Tv henviser til hovedavtalen Leder sier at da må vi gjøre dette om 15 min, slik at vi blir ferdige Leder formidler at hun har stort arbeidspress og press fra videre ledere høyere opp i systemet Et eksempel på at ledelsen ikke ser på de tillitsvalgte som en ressurs
11
TV fra Fagforbundet blir innkalt til møte fredag formiddag P.G.A. turnusendring Unnlatt og innkalle de andre TV fordi det skal «gå raskt og effektivt» TV prater sin egen sak – storveis fornøyd med turnusendring slik at hun blir fornøyd med sin egen turnus Skriver under i «vilden sky» Blir ikke helt ferdig- kom hjem til meg over ei flaske vin Ringer rundt på lørdag, hvem skal på jobb på mandag TV og ledelsen har litt nære relasjoner
12
Ledelsen innkaller TV er fra alle organisasjoner på et tidlig tidspunkt i forhold til å drøfte forslag til ny turnus Ledelsen har i god tid før dette, sagt opp gjeldende turnus Alle TV har fått skriftlig beskjed TV har fått god tid til å sette seg inn i prosedyrene ved å utforme/konstruere/være kreativ / ta alle med i personale/ sine ønsker med på råd Her er det veldig liten tvil om at det har vært en meget demokratisk vurdering og prosess i forkant Vi møter i medbestemmelsesmøte Tema i dag er ikke veldig overaskende ny turnus Hei og vel møtt alle sammen sier ledelsen Hei hei alle sammen sier TV, Ledelsen sier: HER ER KAFFE OG LITT Å BITE I TV sier: har u ikke fløte eller Ledelsen: Det fikser vi vettu Ledelsen: Nå har det seg slik at vi har sagt opp gjeldende turnus. Vi må i felleskap utarbeide ny turnus og arbeidstider/planer Tv sier at de har drøftet dette med sine medlemmer og kommer med følgende forslag Forhandlingen fortsetter i en god tone Partene skriver under og er enige og vel forlikte. Sånn ska det værra
13
Gruppen prøvde seg på rakfisk fra Hol Stor utfordring å rense faenskapet Mye latter å moro les aquavitt Fokus på oppgaven/prosjektet nådde nye høyder ved inntak av store mengder flambert creme brulee Utallige røykepauser blant damene i gruppa, medførte stor frustrasjon blant hanen Hanen har ellers kost seg i flokken og kommer plutselig tilbake når det gjelder kilder Konklusjon
14
Hovedavtalen § 1 Del B Internett for øvrig Veileder for medinnflytelse i Hol kommune Sunt bondevett og god oppdragelse Vi trenger nå en stor applaus Kilder
15
Framdriften har vært bra Tross store geografiske avstander Arbeidsfordelingen har vært meget skjev Store deler av gruppa har store nikotin behov Alle har vært oppdatert på oppgavene Kun Anita har levert til avtalt tid Vi presterer best under press og leverer deretter varene Vurdering
16
Her tenker vi først på samhandling i gruppa Vi har vært på bølgelengde Vi har møttes i hyggelig lag i koselige omgivelser hos Thomsen Vi har knyttet varige bånd som TV Vi har hatt mye moro på andres bekostning Sosialt klima
17
…………………..? Vi er ikke veiledbare Veiledning
18
Vi har kommet i mål Vi har nådd våre forventninger Vi har knyttet varige bånd Vi er helt konge Restengruppa «ruler» Vi føler at vi har truffet, og at vi på et hvert tidspunkt kan ta i mot en hver problemstilling fra alle mulige synsvinkler Resultatvurdering
Liknende presentasjoner
© 2024 SlidePlayer.no Inc.
All rights reserved.