Bilde inn Personalpolitikk. Temaer  Rekruttering  Motivering  Kompetanseutvikling  Evaluering.

Presentasjon om: "Bilde inn Personalpolitikk. Temaer  Rekruttering  Motivering  Kompetanseutvikling  Evaluering."— Utskrift av presentasjonen:

1 Bilde inn Personalpolitikk

2 Temaer  Rekruttering  Motivering  Kompetanseutvikling  Evaluering

3 ”Unleash the energy”

4 Arbeid gir selvfølelse

5 Nøtteknekker’n

6 Frykt som strategi

7 Rekrutteringsprosessen JobbanalyseStillingsbeskrivelseLønnsfastsettelseRekrutteringskilderKunngjøringSøknadsbehandlingIntervjuBeslutning

8 Hva er motivasjon? Indre drivkrefter som får mennesker til å handle på en bestemt måte

9 Motivasjonsskaperen

10 9 faktorer som kan øke jobbmotivasjonen

11 Psykologiske jobbkrav

12 Praktisk trening i LEAN

13 7 måter for å fremme læring 1.Lederen er tilrettelegger og veileder for kunnskapsutvikling. 2.Læring og kunnskapsdeling mellom kolleger er viktig. 3.Må være sammenheng mellom kunnskapsutvikling gjennom kurs og utdanning og læring på jobben 4.Lederen må oppmuntre til uformell læring. 5.Gjensidig forståelse mellom leder og ansatt av forventninger og mål for kunnskapsutviklingen. 6.Lederen må synliggjøre egne forventninger og finne ut forventningene til arbeidstakeren. 7.Lederen må være bevisst på at ulike generasjoner ansatte kan jobbe sammen og utfylle hverandre.

14 Det norske mentorprogrammet

15 Karriere- og medarbeiderutvikling ”Vi skal være kundenes foretrukne leverandører av de beste produkter, tjenester og mennesker” FMC Technologies

16 MålStrategi Konkrete tiltak Evaluering Resultat Evaluering

17 Sjekkliste for en medarbeider- samtale - hovedpunkter 1.Oppfølging fra forrige medarbeidersamtale 2.Klargjøring av hvordan du opplever arbeidssituasjonen 3.Personlige forutsetninger 4.Utveksling av forventninger til hverandre 5.Arbeidsoppgaver og ansvarsområder 6.Utviklingstiltak 7.Andre forhold som har innflytelse på arbeidet