Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
1
«Saman om ein betre kommune» i Elverum «Min rolle» i prosjektgruppa Bidra til å sikre forankring i vår organisasjon Fokus på kultur/holdninger/ansvar Arbeidsgiverperspektiv – arbeidsgiverstrategi
2
Utdanningsnivå Undersøkelser viser at jo lavere utdanningsnivå, jo lavere stillingsbrøk. Kommunesektoren kommer derfor eksempelvis dårligere ut enn fylkeskommunene med hensyn til heltid/deltidsstillinger 53 % av stillingene i kommunesektoren er deltidsstillinger – Elverum kommune 58 % Fylkeskommunene 33 % deltidsstillinger
3
Hypoteser om eventuelle konsekvenser av at vi i så stor grad tilbyr så mange små stillinger?? Dårligere tjenester? Hvordan forsørger våre deltidsansatte seg? NAV? Økt grad av barnefattigdom? Dårligere omdømme av oss som arbeidsgiver Økt behov for rekruttering
4
Rekruttering, noen eksempler Undervisningsstillinger i skolen økes fra 86,8 % (2011)til 93,9 % innen 2021, trengs det ikke rekruttering innen fagområdet Sykepleiere øker sin stillingsprosent fra 76,9 (2011) til 88,8 % i 2021, er det ikke behov for å rekruttere over 3000 flere. Fagarbeidere øker sin stillingsprosent fra 68,8 (2011) til 79,8 % i 2021 er det ikke behov for å rekruttere over 8000 flere.
Liknende presentasjoner
