Sammenslåinger, struktur og bibliotek Line Nybakk Akerholt.

Presentasjon om: "Sammenslåinger, struktur og bibliotek Line Nybakk Akerholt."— Utskrift av presentasjonen:

1 Sammenslåinger, struktur og bibliotek Line Nybakk Akerholt

2 21.09.2015Line N. Akerholt2

3 21.09.2015Line N. Akerholt3 Velkommen til Drammen! Drammensbiblioteket, Bibliotekstrategien, Sambibliotek Drammenselva, broer, Ypsilon, bryggeri, bygg, veibom, utbygging, sykehusplassering, tunneller, strandpromenader, Strømsgodset, Bløyta, Spiralen, Finnemarka Kunnskapsby, Norges beste skole, barnehage, innovasjon...

4 21.09.2015Line N. Akerholt4 Programmet Belyse konsekvenser fra så mange sider i fagbiblioteksektoren som mulig – Det fusjoneres i stor stil mellom bakkar og berg -og utmed havet Stort sett ledere som er innledere på fagdagen – mellomposisjon i prosessene Ikke tilfeldig at vi valgte Drammen HiBU, Sambibliotek, HBV, HBV+T, Vestre Viken HF, Drammensbiblioteket, Drammen bibliotek, Buskerud Fylkesbibliotek,

5 21.09.2015Line N. Akerholt5

6 21.09.2015Line N. Akerholt6 Fusjonene – ved noen av dem HiO – HiAk  HiOA UMB (NLH) + Vet  NMBU Kunsthøgskolen i Oslo De nye universitetene Universitetet i Tromsø UIT + HiTØ + HiF  UiT NAU + HiH + HiN  UiT NAU 2016 NTNU + HiG + HiAls + HiST  NTNU 2016 HiBu + HiVe  HBV + T  Høgskolen i Sørøst- Norge UiN + HiNe + HiNT  UiN 2016?

7 21.09.2015Line N. Akerholt7 NM i akronym-kabal? Big data «Billigere» Styrke fagmiljøene Internasjonalisering? Reorganisering, nyorganisering institusjonalisering Strekninger Administrasjon, flere nivåer? Skinnprosess, kvasiprosess, overflateprosess Lønnsutjamning? Vi vil gjøre alt ordentlig – men har ikke tid? Alma + andre endringsprosesser Hva må vi passe på? Innplasseringer, Tjenestedesign, service design, nye tjenester Innovasjon Posisjonering – mange sterke markerer seg Nettsider Lokallagene til fagforeningene? Fusjonene som ikke ble noe av

8 21.09.2015Line N. Akerholt8 Fagforeningssfæren Part i prosessene Avtaleverk Lokallagene, Sentralt, Foreningene Innplasseringer Lønnsutjamning Faglig fellesskap

9 21.09.2015Line N. Akerholt9 Erfaringer SAKS og bibliotek Lederskap er en nøkkel Viktig å få med alle ansatte inn i ny organisasjon – Synliggjøre kompetansen til den enkelte (og viktig å tenke på de som ikke liker å skryte av seg selv)

10 21.09.2015Line N. Akerholt10 Biblioteket lokalt – Må jobbe målrettet mot flere fronter Fagmiljøene Nye kollegaer – Skal være «ett bibliotek» utad – Skal ofte designe en «ny» tjeneste (får større brukergrupper, nye brukergrupper, må samkjøre seg) – Hvordan unngå usynlighet – mange sterke parter ønsker oppmerksomhet i prosessene

11 21.09.2015Line N. Akerholt11

12 21.09.2015Line N. Akerholt12