Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Arbeid med kompetanseutvikling i Elverum kommune Veronica Øien og Irene Thoreid.

PublisertMads Davidsen Endret for 7 år siden

Liknende presentasjoner

Presentasjon om: "Arbeid med kompetanseutvikling i Elverum kommune Veronica Øien og Irene Thoreid."— Utskrift av presentasjonen:

1 Arbeid med kompetanseutvikling i Elverum kommune Veronica Øien og Irene Thoreid

2 Bakgrunn for arbeidet Kompetanse - Hovedtariffavtalen fra mai 2008 Behov for oversikt - kartleggingsverktøy Forankret i handlings- og økonomiplanen: registrering, kompetanseprofil og GAP-analyse

3 Prosessen Prosjektgruppe sammen om oppsett og innhold systemet ble kjøpt og bygd Pilot i to sektorer i 2012/2013 Informasjon og opplæring av alle ledere fra høsten 2014 Opplæring av hovedtillitsvalgte, superbrukere i sektorene, og ansatte

4

5

6 Utfordringer PC-tilgang for ansatte Motstand En tanke om hvordan strukturen skal være og hvordan vi skal få de strategiske tankene til å bli noe helt konkret

7 Formål Strategisk kompetansestyring Forberede fremtiden og bygge riktig organisasjon Mer effektive og profesjonelle medarbeidersamtaler

8 Kompetansestyring\del av komp.strat. fra veronica.docx Kompetansestyring\del av komp.strat. fra veronica.docx

9 Takk for oss!

Laste ned ppt "Arbeid med kompetanseutvikling i Elverum kommune Veronica Øien og Irene Thoreid."

Liknende presentasjoner

Prosjekt ”Kompetansetillitsvalgtes rolle og kompetanseprofil” Fellesforbundet, konferanse om fag- og yrkesopplæring 30.november 2010.

Prosjekt ”Kompetansetillitsvalgtes rolle og kompetanseprofil” Fellesforbundet, konferanse om fag- og yrkesopplæring 30.november 2010.
1 NVBF’s FORÅRSKONFERANCE 2004 7. – 8. JUNI 2004, REYKJAVIK, ISLAND AT SKABE ORGANISATIONER MED MENNESKER I CENTRUM – MEDARBEJDEREN OG BRUGEREN ORGANISASJONSKULTUR.

1 NVBF’s FORÅRSKONFERANCE – 8. JUNI 2004, REYKJAVIK, ISLAND AT SKABE ORGANISATIONER MED MENNESKER I CENTRUM – MEDARBEJDEREN OG BRUGEREN ORGANISASJONSKULTUR.
Tilskuddsordninger Hedmark fylkeskommune. Generelle kulturmidler  Praktiske opplysninger - Søknadskriteriene, skjema, retningslinjer - Frister  Bakgrunn.

Tilskuddsordninger Hedmark fylkeskommune. Generelle kulturmidler  Praktiske opplysninger - Søknadskriteriene, skjema, retningslinjer - Frister  Bakgrunn.
Praktisk Ledelse Kompetanseprosjektet Et samarbeidsprogram mellom Kompetanseprosjektet og Mercuri International for utvikling av ledere. Hvorfor lederutvikling.

Praktisk Ledelse Kompetanseprosjektet Et samarbeidsprogram mellom Kompetanseprosjektet og Mercuri International for utvikling av ledere. Hvorfor lederutvikling.
Kvalitetssystemet ISO 9001:2000

Kvalitetssystemet ISO 9001:2000
Styrevervregisteret FFF Bodø 26. mai 2010 Linda K. Storjord Formannskapssekretær.

Styrevervregisteret FFF Bodø 26. mai 2010 Linda K. Storjord Formannskapssekretær.
Oppsummering (I) •Det er vekst og framtidstro – optimisme! •HUMØRET ER GODT •Vi har en profesjonell og engasjert organisasjon – kreativitet. Folk tar tak.

Oppsummering (I) •Det er vekst og framtidstro – optimisme! •HUMØRET ER GODT •Vi har en profesjonell og engasjert organisasjon – kreativitet. Folk tar tak.
Innovative offentlige anskaffelser

Innovative offentlige anskaffelser
Anders Stubban Prosjektleder, NHN

Anders Stubban Prosjektleder, NHN
Overordnet målsetting

Overordnet målsetting
Side 1 Sammen om en bedre kommune Mari Frogner Ruud – Prosjektleder Kongsberg kommune.

Side 1 Sammen om en bedre kommune Mari Frogner Ruud – Prosjektleder Kongsberg kommune.
«Sammen om Kvalitet» Informasjon om kvalitet, kvalitetssystem og avvikssystem Kurs tillitsvalgte Utdanningsforbundet 23.mai 2013 Kjell Meen, kvalitetssjef.

«Sammen om Kvalitet» Informasjon om kvalitet, kvalitetssystem og avvikssystem Kurs tillitsvalgte Utdanningsforbundet 23.mai 2013 Kjell Meen, kvalitetssjef.
Presidentsamling/PrePETS 2310 15.11.2008. Momenter Første formelle samling for innkommende presidenter rotaryåret 2009-2010 Formål med samlingen – –(For.

Presidentsamling/PrePETS Momenter Første formelle samling for innkommende presidenter rotaryåret Formål med samlingen – –(For.
ERV – Nytt lønns- og personalsystem 2010 Informasjon på økonomimøte 16. desember 2009 Bilde nr 1 Hva er planlagt?  Karakterbasert NLP (fra ca 1983) fases.

ERV – Nytt lønns- og personalsystem 2010 Informasjon på økonomimøte 16. desember 2009 Bilde nr 1 Hva er planlagt?  Karakterbasert NLP (fra ca 1983) fases.
Sesjon 8: Motstand mot forandring Knut Haanæs Steinar Bjartveit

Sesjon 8: Motstand mot forandring Knut Haanæs Steinar Bjartveit
FRIVILLIGHETSMELDING Hedmark fylkeskommune 1. Verbalforslag årsbudsjett 2011 “Fylkestinget ber fylkesrådet utarbeide en frivillighetsmelding med fokus.

FRIVILLIGHETSMELDING Hedmark fylkeskommune 1. Verbalforslag årsbudsjett 2011 “Fylkestinget ber fylkesrådet utarbeide en frivillighetsmelding med fokus.
MARSIKT PROSJEKTET Jo Tankers MÅLSTYRING OG IKT 18 NOV 2003.

MARSIKT PROSJEKTET Jo Tankers MÅLSTYRING OG IKT 18 NOV 2003.
”Behold kunderelasjonen og la andre gjøre resten”.

”Behold kunderelasjonen og la andre gjøre resten”.
KARRIEREPLANKURS Bakgrunn: Bidra til å få ungdom ut av ledighet og tilbake til skole eller annen opplæring. Utfordring: Utforme og gjennomføre et konkret.

KARRIEREPLANKURS Bakgrunn: Bidra til å få ungdom ut av ledighet og tilbake til skole eller annen opplæring. Utfordring: Utforme og gjennomføre et konkret.
Likestilling som strategi ”en mangfoldig bydel i endring”

Likestilling som strategi ”en mangfoldig bydel i endring”

Liknende presentasjoner

Annonser fra Google