Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
PublisertKjetil Samuelsen Endret for 7 år siden
1
DEN NORDISKE MODELLEN Stein Reegård 2.desember 2015
2
”TROSSER” PIKETTY?
3
DREIER SEG OM MAKTBALANSE OG STYRING Norge er kanskje det land som mest avviker fra Pikettys «problemscenarie»: Lønnsandelen holder seg bedre oppe Inntektsfordelingen holdes mer jevn
4
VI HAR ERFARING Flyktningeinnvandring per innbygger 2004-2013 ------------------------------------------------------------------------------------- Kilde: Joakim Ruist, G ø teborg Universitet, basert p å Eurostat
5
STORT OG SMÅTT Yrkesaktive medlemmer ca 630 000 Fullt betalende 4. kv 2014 Fagforbundet210 700 Fellesforbundet96 200 Handel og Kontor i Norge46 800 Industri Energi39 800 Norsk Tjenestemannslag32 800 EL&IT Forbundet27 400 Norsk Arbeidsmandsforbund24 800 Fellesorganisasjonen21 200 Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund17 600 Norsk Transportarbeiderforbund15 500 Forbundet for Ledelse og Teknikk14 700 Norsk Post- og Kommunikasjonsforbund10 600 Norsk Sjømannsforbund8 100 Norsk Jernbaneforbund6 700 Musikernes Fellesorganisasjon6 100 Norges Offisersforbund5 600 Skolenes Landsforbund4 300 Norsk Fengsels- og friomsorgsforbund2 400 Norsk Lokomotivmannsforbund1 500 Norske Idrettsutøveres Sentralorganisasjon800 Arbeiderbevegelsens Presseforbund600 Norsk Cockpit Forbund500 Norsk Manuellterapeutforening300 Norske SAS flygeres forening300
6
Koordineringen truet av organisasjonsutviklingen (fagorganiserte i pst av alle ansatte) 26
7
Sverige -10 000 Frankrike -400 000 Irland -500 000 Italia -700 000 Forskjell på sysselsettingsnivå rate 15-64 år mot norsk folketall (2014 iflg OECD)
8
Frontfagsmodellens bud nr.1 Tilstrekkelig og stabil kapital- andel
9
Bud nr 2: Parallell lønnsvekst
10
Den fremtidige trygdeutfordring: Fallet i syssesettingsrate Kilde: SSB, AKU
11
Sysselsatte arbeidstakere 2 ½ million Jobbskifter Nyjobbere Avslutninger ½ million Aldrende Oppsagte «Pausetakere» Utflyttere Nyansettelser ½ million Oppvoksende Innflyttende Arbeidsløse De-permitterte Utgåere Arbeidsmarkedet -et travelt sted
12
Sysselsettingsutvikling 2004-2014 Kilde: Sammenstilling SSBs registerbaserte sysselsettingsstatistikk 4.kv (bosatt og lengre opphold) og lønnstakere på korttidsopphold (med midlertidig personnummer).
13
NORDISK MODELL? eller: Mer midlertidighet og lav lønn………………………………………………………………… ……..Skal de private arbeidsgivere hoppe over de 128 000 i køen, må det bli fordi det lønner seg«
14
Allerede i 2004
15
STORE VIRKNINGER I NORSK ØKONOMI - i bygg erstattes maskiner med lavlønte Rapport nr.2 2015 Senter for lønnsdannelse (Fafo + Ragnar Nymoen,Roger Bjørnstad m.fl) Oppdrag fra ASD om evaluering av Almenngjøring
16
VIKTIGE HOVEDPOENGER Av rapporten som bygger på tre studier; to egne (hhv mikro- og makrodata 2004-2014 (2012) og SSB/UiO (makro) Hovedfunn av partielle effekter grovt sett: Innvandring -har redusert lønnsvekst industri fra 2004 med ca 20 pst (øking fra 2004-nivå) -i bygg med ca 30 pst -i del av privat tjenesteyting med ca 30 pst Almenngjøring -har dempet fallet i bygg med ca 10 pst for både lønn og produktivitet (”kunne vært” ca 40 pst på lønn og tilsvarende for produktivitet)
17
Fallende avtaledekning i bygg Iflg Fafo Gj.snitt Ex innvandrere
18
Below upper scondary, 25-34 år 2014 Kilde: Education at a Glance 2015: OECD indicators IKKE HØYERE SYSSELSETTINGSRATER BLANT UNGE KORTTIDSUTDANNA I «LAVLØNNSLAND»
19
Kilde: Education at a Glance 2015: OECD indicators Sysselsettingsrate 25-64 2014. Korttidsutdannede (Below upper secondary) EI HELLER VOKSNE GENERELT
20
JEVN LØNNFORDELING ER PRODUKTIVT 1.«Det inntektspolitiske samarbeidet mellom partene i arbeidslivet og myndighetene og høy grad av koordinering i lønnsdannelsen har bidratt til en god utvikling i Norge, med høy verdiskaping, lav arbeidsledighet, jevn inntektsfordeling og gjennomgående høy reallønnsvekst» (NOU 2013:13, Holden III utvalget) 2.Det er nødvendig med ordninger for å motvirke sosial dumping og lavlønnskonkurranse i lang tid framover» Hilsen bl.a. NHO, Virke, Akademikerne og ekspertisen bl.a. til Erna og Siv
21
Fordelingsutvalget: i NOU 2009:10 «Høy grad av koordinering i lønnsdannelsen gir en jevn inntektsfordeling, samtidig som arbeidsledigheten kan holdes på et lavt nivå»
22
FAGLIG ENIGHET Steinar Holden Ragnar Nymoen Kalle Moene Erling Barth Ådne Cappelen, Utlendinger: Lars Calmfors Juha Vartiainen
23
Anslag på ”likevektsledighet”(NAIRU) i pst 2014 fra OECD Frankrike9,3 Polen9,2 Belgia8,0 Finland7,5 Sverige7,5 Storbritannia6,3 Danmark6,3 Tyskland5,9 USA5,4 Nederland5,2 Østerrike4,5 Sveits4,0 Norge3,3 Illustrerende anslag på hvor mye økonomien tåler av press i arbeidsmarkedet «Beste» arbeidsmarked/ lønnsdannelse? Litteratur: Lönebildningsrapporten 2014 Konjunkturinstitutet,Stockholm «Beviset»
24
Organisasjonsgrad 2011, OECD 2010-tfor Sverige og Østerrike Arbeidsmarkedets organisering er den store forskjellen mellom vestlige land Her illustrert ved pst-andel arbeidstakere som er medlem av fagforening
25
TILTAKSINNSATS: Mer av det som uansett er fornuftig Forsterke organisert, seriøst og inkluderende arbeidsliv Kompetansekartlegging Kompetansebygging Snabbspår?
26
Organisasjonsgrad 2011, OECD 2010-tfor Sverige og Østerrike Arbeidsmarkedets organisering er den store forskjellen mellom vestlige land Her illustrert ved pst-andel arbeidstakere som er medlem av fagforening SKATTENIVÅ MER LIKT
Liknende presentasjoner
© 2024 SlidePlayer.no Inc.
All rights reserved.