Om lederavtaler Vi ser på noen maler og konkrete avtaler –

Presentasjon om: "Om lederavtaler Vi ser på noen maler og konkrete avtaler –"— Utskrift av presentasjonen:

1 Om lederavtaler Vi ser på noen maler og konkrete avtaler –
dere får de tilsendt Hjemmelekse; lage mal, tema neste samling

2 Når målene klippes inn blir det alvor
LEDERAVTALE FOR 2012 Når målene klippes inn blir det alvor Enhet: Sone X Enhetsleder: xxxxxxxxxxxxxxxxx Kontaktperson: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Partene er kjent med ”veileder for lederavtale 2012” og følgende innhold i lederavtalen for 2012: 1. OM AVTALEN 1.1 Avtalens formål 1.2 Parter 1.3 Felles verdier og rammer 1.4 Virkeområde 1.5 Ledervurdering 2. RESULTATMÅL FOR 2012 2.1 Felles resultatmål 2.2 Resultatmål for tjenesteområdet 3. ENHETENS EGNE SATSNINGS- OMRÅDER I 2012 3.1 Resultatmål utover det som er stilt gjennom lederavtalen 3.2 Organisatoriske, driftsmessige eller bygningsmessige forhold som kan påvirke resultatoppnåelsen 4. ENHETSLEDERS PERSONLIGE UTVIKLINGSMÅL 5. ENHETENS BUDSJETT 2012 xxxxx kommune enhetsleder rådmann

3 Vi vurderer malen, egnet for dere??

4 Er ansvaret beskrevet presist nok?

5 Bør lederadferd være med?

6 Ok?

7 Mangler noe?

8 Vedtatte mål legges til grunn

9 Bare eget ansvar

10 Noe dere savner?

11 Lørenskog

12 Ta med verdier?

13 Tilstrekkelig presist ansvar og myndighet?

14 Mangler det noe her?

15 Hva er kritisk her?

16 Kritisk her da?

17 Noe dere savner i malen?

18

19 Målene klippes inn i avtalen

20 Vi ser raskt på denne, spent på hva dere mener

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33 Gruppeoppgave - kommunevis:
Beskriv hensikten med lederavtale mellom rådmannsnivået og virksomhetsleder Sett opp en grovdisponering av temaer som må med i en mal Avklar om: Kan målene for hver tjeneste/virksomhet klippes direkte inn? Skal lederavtalen være formell og gyldig 1. år? Hvor presist skal belønning og sanksjoner tas inn i avalen? Husk; Hjemmelekse til neste samlingen; lage konkret mal for avtale