Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
1
Gap mellom intensjon og handling?
Utestengningsmekanismer i et mangfoldigsamfunn OMOD 2011
2
*Samhold *Eierskap *Tilhørighet *Demokrati *Nasjonsbygging OMOD 2011
3
Kvinner i reklame 1950-tallet 2010-tallet OMOD 2011
4
Likestilling og arbeid
I første halvdel av 1970-årene :45 prosent av kvinnene med i arbeidsstyrken 1987 så en økning til 63,7 prosent Andelen yrkesaktive per i dag er nesten like høy blant kvinner som blant menn (henholdsvis 84 og 90 prosent i aldersgruppen (se Arbeidskraftundersøkelsene) OMOD 2011
5
Målrettet likestillingsarbeid gir resultater
OMOD 2011
6
Representasjon er et grunnleggende prinsipp
Vil manglende visuell representasjon av kvinner i bildemateriell bli oppfattet som kjønnsdiskriminerende? OMOD 2011
7
Prinsippet om informasjon som lederansvar
Det er et lederansvar å virkeliggjøre statens informasjonspolitikk i forvaltningen. Ledelsen er ansvarlig for at informasjon og kommunikasjon blir brukt på en profesjonell og etisk forsvarlig måte i arbeidet i den enkelte virksomhet. OMOD 2011
8
Politiske dokumenter St.meld. nr. 49 ( ) Mangfold gjennom inkludering og deltakelse, ansvar og frihet Hvem har lest meldingen? OMOD 2011
9
Mangfold og demografi Innvandrere og norskfødte med innvandrerforeldre i Norge utgjorde 11,4 prosent av folkemengden per 1. januar 2010, i alt personer, og består av personer med bakgrunn fra over 200 forskjellige land. Det bor innvandrere i alle landets kommuner. Oslo har den største andelen, med , 27 prosent av befolkningen i hovedstaden. OMOD 2011
10
Har det offentlige en helhetlig kommunikasjonspolitikk i forhold til det flerkulturelle Norge?
OMOD 2011
11
kommunikasjonspolitikk?
Har det offentlige en nasjonsbygnings- kommunikasjonspolitikk? OMOD 2011
12
Gjenspeiler det offentlige virkeligheten?
OMOD 2011
13
Når blir synlige minoriteter representert?
OMOD 2011
14
Gjenspeiler NAV sine brukere?
Arbeidslivet Fødselspermisjon OMOD 2011
15
NAV…… Sykemeldte Inkluderende arbeidsliv? OMOD 2011
16
Sykepleierforbundet har en bra mangfoldig reklame på kino
OMOD 2011
17
Etnisk mangfold private og offentlige Reklame
OMOD 2011
18
Private Offentlige OMOD 2011
19
Utfordre forestillinger? (1980-tallet)
OMOD 2011
20
Benetton OMOD 2011
21
Kommunale websider hjemme og borte
London Oslo OMOD 2011
22
Kommunale websider hjemme og borte…….
Bradford Oslo OMOD 2011
23
Er alle avdelingene/institusjonene like flinke med å gjenspeile mangfoldet?
OMOD 2011
24
HiOA Multikulturell i 2010! OMOD 2011
25
Blenda hvit i 2011? OMOD 2011
26
Oslo kommunes påskehilsen 2009!
OMOD 2011
27
Lamætadæmed tilbyenmin
OMOD 2011 Vil du være med og bygge byen min? - Vi vokser. Det bygges. Jeg elsker denne byen! Soia Rahasindrainy, bodøværing fra Madagaskar. Byplanlegger
28
Mangler kompetanse på mangfoldsfeltet
Manglende minoritetsperspektiv og en blenda hvit arbeidsstab OMOD 2011
29
Inkludering eller Ekskludering?
OMOD 2011
30
Hva skjer når en ungdom ikke er inkludert i bildet?
Bidrar dette til at man skaper: - samhold - eierskap - tilhørighet - demokrati OMOD 2011
31
Generasjon Feilplassert?
OMOD 2011
32
Diskriminering arbeid/bolig
Utfordringer: Media Utdanning Diskriminering arbeid/bolig Sosial ekskludering (utestedsdiskriminering) Politikontroll (på gata) Manglende representasjon i styre og verv OMOD 2011
33
Vår fremtidig visjon må kommuniseres bedre
___________ __ ______ OMOD 2011
34
The Next Generasjon ___________ __ ______
OMOD 2011
35
Ungdom ønsker å være en del av laget!
OMOD 2011
36
Nasjonale kulturforbilde – en del av laget
OMOD 2011
37
En del av laget OMOD 2011
38
Tusen takk for oppmerksomheten!
OMOD 2011
Liknende presentasjoner
