Erfaring med bruk av E - læring i Helse Bergen:

Presentasjon om: "Erfaring med bruk av E - læring i Helse Bergen:"— Utskrift av presentasjonen:

1 Erfaring med bruk av E - læring i Helse Bergen:
Anita Lyssand, seksjonsleder, FoU avd, Helse Bergen

2 Kort om Helse Bergen: 1.100 senger
5,18 milliarder kroner (driftskostnader 2004) liggedøgn, dagpasienter Gj.snittlig liggetid 3,44 døgn 8.500 ansatte, årsverk, Stor spredning i oppgaver og utdanningsnivå Turn-over…. 1750 studenter

3

4 Veien har vært lang og (litt) bratt…
Feb. 2003: Start prosjekt nettbasert læring. Des. 2003: Leverandør valgt Okt. 2004: Portalen med Officekurs klar for brukerne Jan 2005: Tar i bruk LMS funksjonaliteten Okt. 2005: Lanserer første fagkurs utarbeidet i samarbeid med leverandør Nov. 2006: 9 egenproduserte kurs, 12 under planlegging Mars 2007 Etablerer felles portal med 3 andre helseforetak i Helse Vest Jan Integrering mot nytt felles regionalt HR system

5 Pedagogisk tilnærming for arbeidet med E læring
Innholds drevet Dialog drevet ● Formidling ● Lese, lytte, handle ● Interaksjon menneske-maskin ● Sekvensiell læring ● PBL ● Snakke, skrive ● Teknologien som plattform for interaksjon menneske-menneske C:Ø.Ramseng

6 IKT støttet læring i Helse Bergen
Guide system vs LMS

7 Dagens kurstilbud Kurspakke fra Datapower Egenproduserte kurs:
Prosjektledelse Windows XP Word 2003 Excel 2003 Grunnleggende It forståelse Powerpoint 2003 Internett/Outlook 2003 Access 2003 Touch Egenproduserte kurs: Smittevern Ytre Miljø Individuell plan Nyansatt HLR Lp12 (defibrillator) Lp20 DocuLive Julian (respirator) Medikamentregning Indremedisin for studenter Brannvern

8 Erfaringer Forankring i ledelse
Læring og gjennomføringsevne framfor spennende teknologiske utforminger. Utrulling av gode felles læringsobjekter framfor spissing mot små fagmiljø. Utvikling i samarbeid med fagmiljø er ressurskrevende Utfordrende å gjennomføre gode kombinerte læringsløp. E læring koster også penger: Fjerne fokus fra mulig innsparing til mulig kompetansegevinst. Kursvolum Endring i arbeidsmåter tar tid

9 Noen eksempler på bruk av systemet:

10

11

12 Kursproduksjon

13

14

15 Mulighet for interaktivitet ..

16 Bruk av tester: Setter standard mht forventet kunnskapsnivå etter kursgjennomføring ? Motivasjonsfaktor ? Dokumenterer kompetanse ? Gir et godt bilde av manglende kompetanse på gruppenivå

17

18

19

20 Veien videre Ivareta studenter og hospitanter
Videreutvikle egen produksjonskompetanse Etablere flere kombinerte læringsløp Gjenbruk av læringsobjekter og spissing mot målgrupper Videreutvikle PFO løsninger Integrere LMS mot nytt HR system Læringskultur Regional løsning, utvikling av felles produksjonsmiljø og deling av innhold