Tilsettinger Januar 2014.

Presentasjon om: "Tilsettinger Januar 2014."— Utskrift av presentasjonen:

1 Tilsettinger Januar 2014

2 Tilsettinger Stillingsplan Overtallighet Fortrinnsrett Utlysningstekst
Søkerlister Utvelgelse til intervju Intervju Referanseinnhenting Innstilling I god tid før utlysning må rektor og tillitsvalgte sette opp en stillingsplan. Der går dere gjennom hvilke behov dere vet dukker opp til høsten, hvilke fag dere mangler lærere i hvis det blir ledighet osv. Hvis det skulle bli et overtallighetsproblem på din arbeidsplass, må du ta kontakt med din hovedtillitsvalgte!! Det er ikke den plasstillitsvalgte sin oppgave å sette seg ned sammen med rektor for å finne ut hvem som må gå. De som er i deltidsstilling har fortrinnsrett på utvidelse av stilling. (HTA § 2.3.1) Tilsettingsprosessen start her! Behovene skifter underveis Viktig å se på hvilken kompetanse som finnes på arbeidsplassen, og hvilken kompetanse dere skulle ønske fantes Utlysningsteksten er bindende, og bør inneholde alle relevante opplysninger om stillingen, slik at rett person søker. Stillingstype (fast eller vikariat) Skoleslag Stillingsstørrelse Klassetrinn Kompetansekrav Fagområde Faglærer/kontaktlærer Tiltredelsesdato – ev. fratredelsesdato Prøvetid? Mer?

3 Fortrinnsrett for deltidsansatte
Skolen din har behov for en 100 % stilling. Dere har ingen lærer med musikk i fagkretsen. Rektor ønsker å lyse ut en stilling på 100 %. Skolen har en faglærer i kroppsøving, som kommer til rektor og sier at hun ønsker å utvide stillingen sin til 100 %. Det er nok kroppsøvingstimer til det. Hva skal den tillitsvalgte gjøre? Bruk noen minutter på å drodle hva som er riktig.

4 Overføring Skolen din har behov for en 100 % stilling. Dere har ingen lærer med musikk i fagkretsen. Rektor ønsker å lyse ut en stilling på 100 %. En allmennlærer ved en annen skole i kommunen søker overføring til din skole. Rektor gir tilbakemelding til læreren om at hun må søke stillingen på lik linje med de eksterne søkerne. Hva skal den tillitsvalgte gjøre?

5 NB! Du må lese selve søknaden, ikke bare søkerlista!
Søkerlister En utvidet søkerliste inneholder til vanlig Navn Alder Utdannelse Arbeidserfaring Den er unntatt offentlighet Søker skal få den hvis hun ber om den NB! Du må lese selve søknaden, ikke bare søkerlista! Offentlig søkerliste: Navn, alder, stilling/tittel og bosted Ha noen liggende, kan godt tilby søker Det er viktig at du leser selve søknaden. – forskjellig praksis på hva man tar med: 4-årig lærerskole eller ramset opp fag og studiepoeng. Kan gjøre forskjell

6 Din rolle før intervjuet
Sammen med tilsettingsrådet: Gå gjennom søkerlista/søknadene og velge ut hvem som skal kalles inn til intervju Avklare hva man skal spørre søkerne om (intervjuskjema) Avklare roller i tilsettingsrådet (hvem gjør hva) Avklare hvordan man takler det hvis en i rådet gjør en feil (stiller feil spørsmål) Viktig å forberede seg godt, slik at alle søkere blir behandlet tilnærmet likt

7 Din rolle i intervjuet Ivareta søkernes rettigheter – jfr hva man har lov/ikke lov til å spørre om osv Informere om søkers rett til å se utvidet søkerliste og innstilling Informere om søkers mulighet til å kreve lønn ved tilsetting Passe på at alle søkere behandles likt og får lik informasjon Minne søker om at søkerlisten er unntatt offentlighet Hvor sitter du – gjøre det hyggelig osv. Kan dele ut heftet, eller vise og si de kan finne på nettet

8 Intervju Forskjellige typer spørsmål: Referat: Hvor har du arbeidet?
Presisering: Hva har du gjort? Kvantifisering: Hvor mye/hvor ofte? Kvalifisering: Hvordan gjorde du det? Identifisering: Hva var ditt bidrag/din rolle? Evaluering: Hvordan vurderer du/andre det du gjorde? Et intervju har følgende hovedformål: Presentere arbeidsplassen Presentere stillingen Presentere søkeren Samle informasjon Sikre at rett informasjon er gitt og forstått i søknaden Belyse resultater søker har oppnådd

9 Lure spørreord Hvem Hva Hvordan Hvorfor Beskriv Fortell

10 Din rolle etter intervjuet
Sammen med tilsettingsrådet: Gå gjennom intervjuene og bli enige om hva man skal spørre referansene om Etter referanseinnhenting bli enige om en innstilling Eventuelt kreve nytt intervju etter referanseinnhenting, med bakgrunn i kontradiksjonsprinsippet Hvis referanse bekrefter negativt inntrykk i intervjuet trenger man ikke kalle inn til nytt. Man må ikke bli enig i innstilling, det er ikke farlig å ikke være enig

11 Til slutt Ha god kontakt med hovedtillitsvalgt/lokallagsleder i hele tilsettingsprosessen og ta kontakt hvis du er det minste i tvil!!!

12 Jobbintervju http://www.youtube.com/watch?v=IKddOw_Jrus