Hva er verdien av ledertrening for menigheten?

Presentasjon om: "Hva er verdien av ledertrening for menigheten?"— Utskrift av presentasjonen:

1

2 Hva er verdien av ledertrening for menigheten?

3 Et viktig spørsmål tenker du og det gjør du helt rett i!

4 Det jeg ikke kommer med.. Jeg kommer ikke med noe fancy smancy opplegg som skal redde menighetenes deltakelsesprosent på trosopplæringstiltak for ungdom fra år!

5 Det jeg kommer med er.. egen erfaring på hvorfor ledertrening er viktig hva som skaper god ledertrening for ungdom

6 Betydning for menigheten
Ledertrening gir kraft til menighetsarbeidet Når ungdom gis mulighet til eierskap og involvering!

7 Betydning for ungdom Ungdomsårene er avgjørende for å finne trygghet, oppleve mestring som gir retning for livet videre I denne tiden er det vesentlig å være til stede

8

9 Konfirmantene er rekrutteringsarena!
Erfaring nummer 1: Konfirmantene er rekrutteringsarena!

10 Rekruttering Hvem er det vi ser etter når vi skal rekruttere ungdom til leder/medarbeiderkurs?

11 Erfaring nummer 2: Relasjon

12 Mellom ungdommer og voksenledere
Gode relasjoner Mellom ungdommer Mellom ungdommer og voksenledere

13 Relasjoner – nøkkel til et inkluderende fellesskap
Når relasjonene er gode preges fellesskapet av trygghet, raushet og en inkluderende holdning overfor hverandre

14 Da legger vi til rette for trosvekst og livsmestring for ungdommene

15

16

17 Lær dem å Lede Ledertreningskurs i Arendal prosti Felles for alle menigheter i prostiet deltakere rekrutteres fra konfirmantkullene

18 Lek Liturgi Undervisning Mat
Puls på våre samlinger Lek Liturgi Undervisning Mat

19 Gevinst ved samarbeid for lederne
Flere ledere å spille på Mulighet til å bruke sine evner Strukturen bæres av flere

20 Gevinst ved samarbeid for deltakerne
Gi ungdom mulighet til nye venner Gi ungdom mulighet til nye roller

21 Kan du være en leder/medarbeider?
Noen turister besøkte en sjarmerende landsby i et annet land. Da de gikk forbi en gammel mann som satt ved et gjerde, spurte den ene turisten på en temmelig snobbete måte:” har det blitt født noen store menn i denne landsbyen?” Den gamle mannen svarte: ”Nei, bare babyer”.

22 Å være leder/medarbeider er ikke bare for noen spesielt utvalgte
Å være leder/medarbeider er ikke bare for noen spesielt utvalgte. Så lenge vi er villige til å se på den enkeltes ressurser og gaver kan vi finne oppgaver der den enkelte kan utvikle seg og oppleve mestring.

23