Advokat Per Conradi Andersen Hvordan sikrer arbeidsgiver sine rettigheter når ansatte eller innleide konsulenter gjør en oppfinnelse? bjerknes a d v o.

Presentasjon om: "Advokat Per Conradi Andersen Hvordan sikrer arbeidsgiver sine rettigheter når ansatte eller innleide konsulenter gjør en oppfinnelse? bjerknes a d v o."— Utskrift av presentasjonen:

1 Advokat Per Conradi Andersen Hvordan sikrer arbeidsgiver sine rettigheter når ansatte eller innleide konsulenter gjør en oppfinnelse? bjerknes a d v o k a t f i r m a m n a wahl-larsen

2 NOEN PROBLEMSTILLINGER
Arbeidsgivers behov for å beholde resultatet av egne investeringer og ansattes arbeid Behov for hemmelighold? Skillet mellom ansatte og innleide konsulenter/kontraktører Avgrensning mot know how og gode løsninger bjerknes a d v o k a t f i r m a m n a wahl-larsen

3 ANSATTES OPPFINNELSER
Hva er en oppfinnelse? – grensen mellom de gode ideer og patenterbar teknologi, forholdet til patentlovens § 2 Noe nytt Som skiller seg vesentlig fra det kjente (går utover hva den alminnelige fagmann på området ville kommet frem til) bjerknes a d v o k a t f i r m a m n a wahl-larsen

4 ANSATTES OPPFINNELSER
Lov om arbeidstakeroppfinnelser Hvem omfattes av loven? Lovens tre kategorier i § 4 avgjør arbeidsgivers rettigheter: ”har forsknings- eller oppfinnervirksomhet som sine vesentligste arbeidsoppgaver”, ”resultat av konkret oppgave” = full overføring til arbeidsgiver ”blitt til i annet samband med tjenesten” = utnyttelsesrett og fortrinnsrett til erverv ”blitt til uten samband med tjenesten” = fortrinnsrett til utnyttelse Oppfinnelsens tilknytning til arbeidstakers oppgaver og arbeidsgivers virksomhet bjerknes a d v o k a t f i r m a m n a wahl-larsen

5 ANSATTES OPPFINNELSER
Lovens varslingskrav, hvem varsler hvem, når og hvordan? Skriftlig melding fra oppfinneren ”uten unødig opphold” Skriftlig krav fra arbeidsgiver om erverv innen 4 måneder bjerknes a d v o k a t f i r m a m n a wahl-larsen

6 ANSATTES OPPFINNELSER
Godtgjørelse til oppfinneren, hvem er han og hva har han krav på ”krav på rimelig godtgjøring” Se hen til lønn og mulige andre goder, oppfinnelsens verdi, arbeidsgivers rettigheter m.v. De ulike trinn og praksis Tvisteløsningsmekanismer – nemnd og domstol bjerknes a d v o k a t f i r m a m n a wahl-larsen

7 INNLEIDE KONSULENTERS STILLING
Hva gjør vi når lov om arbeidstakeroppfinnelser ikke får anvendelse? Avtale! Markedsføringsloven § 25 og § 28 Straffeloven (1902) §§ 294, 405a Ny straffelov (2005) §§ 207, 208, 209, 121 bjerknes a d v o k a t f i r m a m n a wahl-larsen

8 HVA GJØR ARBEIDSGIVER NÅR ANSATTE OG KONSULENTER KJØRER SITT EGET LØP?
Problemet med å få fastslått eiendomsretten Arbeidsgivers ønsker; hemmelighold eller publisert enerett gjennom patent? Hvordan stanse arbeidstaker eller konsulent? bjerknes a d v o k a t f i r m a m n a wahl-larsen

9 Bjerknes Wahl-Larsen AS Kronprinsensgt. 5
OPPSUMMERING Avtaler med ansatte og konsulenter Rutiner Vær ute i tide Bjerknes Wahl-Larsen AS Kronprinsensgt. 5 0251 Oslo Telefon:    Telefaks:   bjerknes a d v o k a t f i r m a m n a wahl-larsen