Ørjasæter – bakgrunn Forhandler i fagforening

Presentasjon om: "Ørjasæter – bakgrunn Forhandler i fagforening"— Utskrift av presentasjonen:

1 Ørjasæter – bakgrunn Forhandler i fagforening 1989-1993
Informasjonssjef bank Bedriftsrådgiver/hodejeger 1999 – 2006 Personaldirektør Samtiden-artikkel om mobbing 2007 ”Lederboka – hodejegerens beste tips” 2008 Kommentator politikk/arbeidsliv E24 ”Det glade vanvidd” 2011 Kommentere hvert punkt. Fortell så historien om research til boka. Parallellt så på tall og oppdaget kvinnearbeidsplassene. Arbeidstilsynet bra! Eneste som har engasjert seg i sikkerheten på kvinnearbeidsplasser, hjemmehelsetjenesten etc. Rotet seg vekk i ”Jobbing uten mobbing”.

2 Annet... To barn i grunnskolen To nære slektninger på sykehjem
En bror på HVPU-institusjon og med kommunalt dagtilbud Flere slektninger avhengig av hjemmehelsetjenesten Ektemann ansatt på vernet bolig Omsorgens rasjonalitet

3 Hva er en god sjef? Flink og snill... Flokken samlet Å se medarbeidere
Barnehagen. Neanderthalerne. Kakkerlakkene. Personlighetsavviket.

4 Kommunikasjonstrappen. Angsten øker, jo høyere opp du kommer i trappa
Kommunikasjonstrappen. Angsten øker, jo høyere opp du kommer i trappa! Kilde: Paul Moxnes og Ragnhild Ustgård. Elin Ørjasæter, Confex 2007 Nærhet i tid Her-og-nå feedback Personlig Her-og-nå betroelser Historisk feedback Fjernhet i tid Historiske betroelser Husk Leo-historien om informasjon Prat Informasjon Upersonlig

5 Norsk væremåte Personlighetsavvik Den unnvikende Konfliktsky
Konfliktsky = uansvarlig Ta ansvar: Enorm risiko Noen kan bli krenket! Det sprer seg til politikken også!

6 Det ingen sier... Tre mål: Kan ikke forenes.

7 Det ingen sier... forts. ”Jeg var alltid redd for å gå på jobben”

8 Nyhetsbildet Adecco – Den gode fiende.
Venstre- og høyresiden: Ned i skyttergravene

9 Realitetene ”Debatten”: Loven skal følges, loven skal følges, loven skal følges... KS, LO, UNIO

10 Nyhetsbildet forts. Serie om alternative turnuser. Dette er en av de store kampene som vil stå i norsk arbeidsliv. Legene vs. Sykepleierne, to helt forskjellige strategier. Men hovedproblemet i omsorgssektoren er ikke lange vakter.. Det er ufrivillig deltid.

11 Arbeidsmiljøproblem nr. 1
Forklar saken.

12 Arbeidsmiljø – psykososialt?
Opplevelsen da jeg skrev boka Slått ned på jobben Bilulykker ”Den store badeboken” Å bruke klienter i kamp ARBEIDSTID ARBEIDSTID ARBEIDSTID Bekgrepet aldri definert.

13 Arbeidsmiljøundersøkelser
Fordeler Gir temperaturmål i hele bedriften Gir ”sanne” oppfølginger Avdekker ledere med problemer Gir ”grunn” til å gå inn og gjøre noe Ulemper: Den som hvisker lyver! Avdekker ikke mobbing Blir lett bestillingsliste til leder Oppleves meningsløst

14 Arbeidstid... ”Loven må følges” Alt arbeid skal tilpasses...
Konfliktsky: Alle kan ikke hjelpes Alle lover kan ikke følges I hvert fall ikke hvis Norge ikke skal krepere i hollandsk syke Eller hvis våre barn ikke skal få 80 prosent inntektsskatt...

15 Todeling av arbeidsstyrken?
Det store spørsmålet: Hvor skal folkene komme fra? Europas indre arbeidsmarked Vi trenger begge grupper!

16 www.orjas.no www.facebook.no/lederboka @orjas