Frist oss ikke inn i ledelse...

Presentasjon om: "Frist oss ikke inn i ledelse..."— Utskrift av presentasjonen:

1 Frist oss ikke inn i ledelse...
Jan Hauge & Gerhard V. Sund Offshoreindustriens HR og ledelseskonferanse 2011

2 Hvem er Gerhard?

3 Hvem er Jan?

4 Og hva tror vi egentlig at vi er….?

5 Noen spørsmål som opptar oss
Hvorfor er det så mange dårlige ledere? Hvorfor gidder noen å bli ledere? Engang leder, alltid leder? Finnes det noen enkle og grunnleggende prinsipper for å lykkes som leder?

6 Hvorfor opplever vi så mye dårlig ledelse?
Man rekrutterer dårlige ledere Lederrollen ikke definert eller tilkjenngitt til lederen De som blir ledet er ikke kjent med lederrollen Manglende lederutvikling Manglende nettverk for erfaringsdeling

7 Frist oss ikke inn i ledelse…..

8 Ledelse...

9 Hvem vil bli sjef ? I flg undersøkelse:
48 % svarer at de godt kunne tenkt seg å bli sjef 29 % svarer at de allerede er sjef 15% svarer at de ikke tror sjefsrollen er noe for dem 8 % svarer at de er usikre på om en lederstilling er noe for dem

10 Hvem blir sjef ?

11 For riket er ditt……..

12 Makten og æren i evighet…..?
Finnes det en naturlig vei ut av ledelse ?

13 Intervjuet på pølsefabrikken…..

14 Visjon: Vi skal lage de pølsene du aldri glemmer!
Verdier: Lidenskap, raushet og rock'n'roll Overbevisning: Pølser er utrolig, men sant

15 Verdier og kultur

16 James Reasons kulturelle komponenter
Informert kultur Rapporterende kultur Fleksibel kultur Lærende kultur Rettferdig rimelig kultur

17 Rettferdig/ Rimelig Kultur Informert kultur Lærende kultur Rappor
terende Lærende kultur Fleksibel kultur Rettferdig/ Rimelig Kultur

18

19 Når det virker……… Kollegaprogrammet 2002 2006

20 Fra: The good – the bad – the ugly
Til: ”one more for the gipp” Informert kultur Rappor terende Fleksibel Rettferdig rimelig Lærende kultur

21 "Everything should be made
as simple as possible, but not simpler."

22 Ledelse……gjør vi det for vanskelig?

23 Gi oss i dag vårt daglige brød……..

24 Led oss inn i fristelse…..

25 En virksomhets dop

26 ”Synlig” ledelse

27 Vær et eksempel………

28 Eksempelets makt…….

29 Hva gjør gode ledere ?

30 Våre forbilder…….

31 ”Give me five……..” Dyrk fram gode ledere, både formelle og uformelle
Skap en informert kultur Ta bedriftens verdier på alvor, og bruk dem aktivt til å skape ønsket kultur Vær entusiastisk, skap begeistring og fortell de gode historiene Vær et eksempel

32 Hva du gjør eller hva du sier?
Øvelse Øvelse Øvelse Øvelse Øvelse Hva du gjør eller hva du sier?

33 Takk for oppmerksomheten……