Kvinnekonferanse i Ålesund PID Gudrun B. Yngvadottir, fra Island

Kvinnekonferanse i Ålesund PID Gudrun B. Yngvadottir, fra Island
28-29 september 2013 28-29 september 2013 Kvinner i Lions: Kvinnekonferanse i Ålesund: Kvinners rolle i det humanitære arbeid PID Gudrun B. Yngvadottir, fra Island 28-29 september 2013 PID Gudrun B. Yngvadottir PID Gudrun B. Yngvadottir

Kvinnekonferanse i Ålesund
28-29 september 2013 Agenda Lions mål: % kvinner Hvorfor skal kvinner bli med i Lions? Hva liker kvinner mer/bedre ... Women‘s Task Force Den tyske (norske) modellen Blandede og kvinnelige klubber Prosjekter og aktiviteter Kvinnelig lederskap 28-29 september 2013 PID Gudrun B. Yngvadottir PID Gudrun B. Yngvadottir

28-29 september 2013 Barry Palmers drøm Min drøm er å øke kvinnelig medlemskap med 5,5 % i Lions året for å bringe oss opp til 30 % og deretter å oppnå en 50/50 i jubileumsåret i 2017. My dream is to increase female membership by 5.5 percent this Lions year to bring us up to 30 percent and then to achieve a 50/50 ratio by our centennial year in 2017. 28-29 september 2013 PID Gudrun B. Yngvadottir PID Gudrun B. Yngvadottir

28-29 september 2013 Lions mål: % kvinner LCI mål: En organisasjon med likestilling og lik kjønnsfordeling 2017: Menn og kvinner 50/50 : 30% internasjonalt (nå 24-25%) 5% medlems-tilvekst i hvert distrikt Europa: % Norden: 19-20% Sverige og Norge 17-18% (?) Finland og Danmark 18-19% (?) Island: 29-30% Usher in A New Era for Lions It’s easy to be awed by athletes and entertainers, but the most impressive people I know are the women who have been part of my life. My dear mum, now 97, was loving and caring and a great role model as well, volunteering at church and school and for Scouts. As a Realtor, I hired and counted on middle-aged women. I quickly learned they were particularly determined to grow their skills and be successful. As a Lion, I’ve been amazed by the generosity and gifts of women. As just one example, Australian Lion Pauline Henebery has run the remarkable Education Builds Bridges, enabling Lions to help disadvantaged children in Indonesia. Perhaps the greatest move ever made by Lions Clubs International was to admit women. Probably the second-best initiative would be to swell our ranks with them. We’re laggards in this regard. Fifty-two percent of the world population is female, yet only 24.5 percent of Lions are women. My dream is to increase female membership by 5.5 percent this Lions year to bring us up to 30 percent and then to achieve a 50/50 ratio by our centennial year in 2017. We don’t want more women so we can puff out our chests and boast of a membership equality. We need the gifts and talents of women. They bring a different perspective, a different skill set and a new bundle of can-do energy and enthusiasm. They set goals, take on tasks and accomplish objectives in a way that men can’t, don’t or won’t. I don’t want to stir up trouble by saying women are our better half, but they certainly are half of humanity and carry at least half of our talents and capabilities. Be sure to make your club welcoming to women. Seek them out and invite them in. Make your mum proud and dream of the day when your club is so full of sheilas that it needs to start reaching out to blokes. 28-29 september 2013 PID Gudrun B. Yngvadottir PID Gudrun B. Yngvadottir

Numbers or Members? Tall eller medlemmer?
28-29 september 2013 PID Gudrun B. Yngvadottir

28-29 september 2013 Evner og talenter Vi ønsker ikke flere kvinner bare for å skryte av at vi har likestilling Vi trenger de evner og talenter som kvinner har De bringer et annet perspektiv, en annen kompetanse og en ny bunt av kan-gjøre-energi og begeistring We don’t want more women so we can puff out our chests and boast of a membership equality. We need the gifts and talents of women. They bring a different perspective, a different skill set and a new bundle of can-do energy and enthusiasm. 28-29 september 2013 PID Gudrun B. Yngvadottir PID Gudrun B. Yngvadottir

28-29 september 2013 Kvinner oppnår målene De setter mål, tar på seg oppgaver og oppnår målene på en måte som menn ikke kan, eller ikke vil. Kvinner er vår bedre halvdel, de er sikkert halvparten av menneskeheten og bærer minst halvparten av våre talenter og evner They set goals, take on tasks and accomplish objectives in a way that men can’t, don’t or won’t. I don’t want to stir up trouble by saying women are our better half, but they certainly are half of humanity and carry at least half of our talents and capabilities. 28-29 september 2013 PID Gudrun B. Yngvadottir PID Gudrun B. Yngvadottir

PID Gudrun B. Yngvadottir
Fremtidens løver 28-29 september 2013 PID Gudrun B. Yngvadottir

Hvorfor skal kvinner bli med i Lions?
Kvinnekonferanse i Ålesund 28-29 september 2013 Hvorfor skal kvinner bli med i Lions? Deltar menn og kvinner i Lions av samme grunn (behov)? Hva forventer kvinner seg i Lions? Hva ønsker de å få i Lions? (eksempler) En middelaldrende enslig kvinne, ønsket å tilbringe sin tid sammen med andre kvinner i Lions. En ung yrkesaktiv kvinne, måtte kjempe hver dag og jobbe hardere enn sine mannlige kolleger for å få samme anerkjennelse. 28-29 september 2013 PID Gudrun B. Yngvadottir PID Gudrun B. Yngvadottir

28-29 september 2013 Lions tiltrekning Hvordan kan vi tiltrekke kvinner til Lions? Hva kan vi gjøre for å lage møtene og alle programmene morsommere? Hvor velkomne er kvinner i blandede klubber? Hvilke hindre er det for kvinner å delta? 28-29 september 2013 PID Gudrun B. Yngvadottir PID Gudrun B. Yngvadottir

28-29 september 2013 En sexy løve? Hva? Hvis? Hvorfor? Hvordan? 28-29 september 2013 PID Gudrun B. Yngvadottir PID Gudrun B. Yngvadottir

Kvinner liker mer/bedre ...
Kvinnekonferanse i Ålesund 28-29 september 2013 Kvinner liker mer/bedre ... lokale prosjekter mer enn global (internasjonalt) «gi av vår tid» prosjekter mer enn pengeinnsamling mindre prosjekter mer enn stor/langvarig forpliktelse familierelaterte prosjekter (barn og ungdom etc.) mer enn "offisielle" (bygninger, institusjoner etc.) 28-29 september 2013 PID Gudrun B. Yngvadottir PID Gudrun B. Yngvadottir

Familie relaterte prosjekter
Kvinnekonferanse i Ålesund 28-29 september 2013 Familie relaterte prosjekter 28-29 september 2013 PID Gudrun B. Yngvadottir PID Gudrun B. Yngvadottir

28-29 september 2013 Women‘s Task Force Hva var den opprinnelige hensikten med WTF? Hva har vært de viktigste resultatene? Hva kan vi bruke i Norden – Norge? Nye utfordringer – muligheter? Nei 28-29 september 2013 PID Gudrun B. Yngvadottir PID Gudrun B. Yngvadottir

28-29 september 2013 Yes we can Kvinner må - lytte til kvinner - snakke med kvinner - tiltrekke kvinner - inspirere kvinner - 28-29 september 2013 PID Gudrun B. Yngvadottir PID Gudrun B. Yngvadottir

Den tyske (norske) modellen
Kvinnekonferanse i Ålesund 28-29 september 2013 Den tyske (norske) modellen Disse to er nå anerkjente modeller, som gode formler eller veiledning for andre land å følge Hva er de internasjonale, kulturelle forskjeller som vi bør ta hensyn til, lære av? En tysk GMT = Women’s Task Force Fem-års mål for kvinne-medlemskap tilvekst Seminarer / retningslinjer for distriktene 28-29 september 2013 PID Gudrun B. Yngvadottir PID Gudrun B. Yngvadottir

28-29 september 2013 5.000 kvinner De ønsker å verve kvinner til Lions i løpet av 5 år Tyskland hadde 11% kvinner, og var en av de verste i Europa 1.000 kvinner i året, 18 distrikter per distrikt 56 kvinner i året = betyr 7-20%. 550 blandede og kvinnelige klubber Hvis bare disse klubbene vil få netto to kvinnelige medlemmer i året vil vi nå vårt årlige mål Mange av Tysklands blandede klubber har mindre enn 10 kvinner og mer enn 20 menn. In 5 years we want to bring women to Lions. The reason for this plan was more than a year ago the embarrassing knowledge, that our MD had with about 11 % women of all members one of the worst figures in Europe (probably worldwide). As you know, the average worldwide is 24 %. Although the figure is bad we have on the other hand good chances. In the beginning we tried to make with an example our lions friends believe in the target. You know that already: women a year, 18 districts, per district 56 women a year. The figures per district go from 7 to 20 %. We do not know good reasons for this extremely difference. In MD 111 we have 550 mixed and women clubs. If only these clubs will gain net 2 female members a year we will reach our annual target. Many of our mixed clubs have less than 10 women but more than 20 male members. To get more women should be easy. 28-29 september 2013 PID Gudrun B. Yngvadottir PID Gudrun B. Yngvadottir

Blandede og kvinnelige klubber
Kvinnekonferanse i Ålesund 28-29 september 2013 Blandede og kvinnelige klubber Hvorfor promoterer LCI blandede klubber? Hvorfor og hvor (hvilke steder) er dette viktig? Hva forteller "The Global Gender Gap Index" om kjønnsforskjeller eller diskriminering? 28-29 september 2013 PID Gudrun B. Yngvadottir PID Gudrun B. Yngvadottir

28-29 september 2013 kvinner er velkommen til å tjene, men ikke til å lede kvinner er velkommen til å tjene - men ikke til å lede 28-29 september 2013 PID Gudrun B. Yngvadottir PID Gudrun B. Yngvadottir

28-29 september 2013 This year’s findings show that Iceland tops the overall rankings in The Global Gender Gap Index for the fourth consecutive year. Finland ranks in second position, overtaking Norway (third). Sweden remains in fourth position. Northern European countries dominate the top 10 with Ireland in the fifth position, Denmark (seventh) and Switzerland (10th). New Zealand (sixth), Philippines (eighth) and Nicaragua (ninth) complete the top 10. 28-29 september 2013 PID Gudrun B. Yngvadottir PID Gudrun B. Yngvadottir

World Economic Forum The Global Gender Gap Index 2012 rangeringen er basert på: økonomisk selvstendighet og muligheter utdanningsnivå helse og overlevelse politisk deltakelse 28-29 september 2013 PID Gudrun B. Yngvadottir

28-29 september 2013 Se etter kvinner som er involvert i andre organisasjoner ... Av natur kan kvinner gjøre flere ting samtidig og de elsker å være assosiert med flere prosjekter samtidig 28-29 september 2013 PID Gudrun B. Yngvadottir PID Gudrun B. Yngvadottir

Prosjekter og aktiviteter
Kvinnekonferanse i Ålesund 28-29 september 2013 Prosjekter og aktiviteter Ønsker kvinner å delta i de samme prosjekter og aktiviteter som menn? Hva vil hjelpe klubbene til å rekruttere kvinner (eller nye medlemmer generelt)? Hvilke prosjekter er av mer interesse for kvinner? Hvordan vet vi alt dette? Project Refresh 28-29 september 2013 PID Gudrun B. Yngvadottir PID Gudrun B. Yngvadottir

Å invitere et nytt medlem – en kvinne
Kvinnekonferanse i Ålesund 28-29 september 2013 Å invitere et nytt medlem – en kvinne Det er et faktum at kvinner normalt tiltrekker kvinner Sett som prinsipp å bruke og organisere et arrangement der du kan invitere ikke-løver. Å se er definitivt å tro, og når de kan se de gode arbeidet Lions gjør – vil de bli oppmuntret til å delta. Men vær obs på hvilke arrangement du inviterer potensielle kvinnelige Lions til - vår forskning forteller oss at kvinner blir mest tiltrukket av prosjekter som tar sikte på barns og kvinners utvikling. Det er et etablert faktum at kvinner normalt tiltrekker kvinner - alle marketing studier reflektere det. Sett som prinsipp å bruke og organisere et arrangement der du kan invitere ikke-løver. Å se er definitivt å tro, og når de kan se de gode arbeidet Lions gjør – vil de bli oppmuntret til å delta. Men vær obs på hvilke arrangement du inviterer potensielle kvinnelige Lions til - vår forskning forteller oss at kvinner blir mest tiltrukket av prosjekter som tar sikte på barns og kvinners utvikling. 28-29 september 2013 PID Gudrun B. Yngvadottir PID Gudrun B. Yngvadottir

28-29 september 2013 Barns utfordringer Tjenesten til barn og ungdom Behovet for helse og utdanning er konstant og universell Redusere barnedødeligheten og oppnå universell grunnskoleutdanning - muligheten til å lese og skrive. Lions globale månedlige kampanjer FNs tusenårsmål Sight First Lese kampanjen 28-29 september 2013 PID Gudrun B. Yngvadottir PID Gudrun B. Yngvadottir

Bok-gaver til barn og skoler Pris for lesing av bøker Opplesning for barn, eldre eller blinde Støtte til barn med dysleksi Arbeide med fagfolk Blindes prosjekt – Braille bøker osv. Prosjekter i utviklingsland 28-29 september 2013 PID Gudrun B. Yngvadottir

Velkommen til å tjene og lede i Lions
Kvinnekonferanse i Ålesund 28-29 september 2013 Velkommen til å tjene og lede i Lions Minoritetsgrupper, behovet for å bli hørt og lyttet til, behovet for å bli anerkjent. Forskjell på gamle mannlige klubber og de nye klubber som kvinner eller unge menn ønsker å bli medlem i. Ledesle eller styring: Annen lederstil, nye stiler og teorier Top 10 Leadership Soft Skills Frank Kalman - 12/17/12 Jean Leslie, a senior fellow with the Center for Creative Leadership (CCL), highlights these 10 soft skills for business leaders. Self-awareness: Leaders must have an accurate picture of their strengths and weaknesses. Learning agility: This is an individual’s readiness, willingness and ability to learn from experience. Emotional intelligence: Emotional intelligence is a constellation of abilities that help leaders deal with their emotions and the emotions of others. Resiliency: Bouncing back from adversity. Building relationships at all levels: Being able to show compassion, sensitivity and have a sense of humor with others — above and below in organizational structure — and being able to cultivate these relationships toward positive business performance. Political savvy: The ability to influence people to obtain goals. The heart of being politically savvy, according to CCL, is networking, reading situations and thinking before speaking. Not every leader likes politics, but it’s present in every organization. Motivating and engaging others: How many leaders have been successful when they cannot motivate their teams? Building and leading effective teams: This is one of the top challenges CEOs report, according to CCL. Building trust, setting strategic direction and breaking down silos are some of the micro skills needed. Creating a culture of trust and respect: This has become a big challenge since the rise of virtual communication, yet trust and respect among team members — and chiefly among leaders — is paramount. Communication: Voicing goals and inspiring others is vital — but so is listening. 28-29 september 2013 PID Gudrun B. Yngvadottir PID Gudrun B. Yngvadottir

Stiler i ledelse og styring
Kvinnekonferanse i Ålesund 28-29 september 2013 Stiler i ledelse og styring Verden er i endring Les noen magasiner eller en avis, og du vil finne noen artikler om stiler i ledelse og styring. Du vil også merke en bevegelse fra teknikk og resultater til intuisjon og forhold. The world is changing, pick up any magazine or newspaper and you will find some article on Leadership and Management styles. You will also notice a movement from technique and results to intuition and relationship. Things are changing. Witness the explosion of books expounding what have been called “soft” leadership skills. Collaboration, emotional intelligence and relationship building are the buzz words. These skills are inherent in women – it comes naturally to them. It is an established fact that women normally attract women – all marketing studies reflect that. Put that principle to use and organize an event in which you can invite non-lions. Seeing is definitely believing and once they can see the good work Lions do – they would be encouraged to join. But be careful to what event you invite potential women lions – our research tells us that women would be attracted to projects that aim to child and women development. Look for women that are involved in other organisations . By nature women can multitask and they love to be associated with more causes than one 28-29 september 2013 PID Gudrun B. Yngvadottir PID Gudrun B. Yngvadottir

28-29 september 2013 Soft Leadership Tingene er i endring. Være vitne til eksplosjon av bøker utlegge hva har blitt kalt "myke" lederegenskaper. Samarbeid, emosjonell intelligens og relasjonsbygging Disse ferdighetene er iboende hos kvinner - det kommer naturlig for dem. The world is changing, pick up any magazine or newspaper and you will find some article on Leadership and Management styles. You will also notice a movement from technique and results to intuition and relationship. Things are changing. Witness the explosion of books expounding what have been called “soft” leadership skills. Collaboration, emotional intelligence and relationship building are the buzz words. These skills are inherent in women – it comes naturally to them. It is an established fact that women normally attract women – all marketing studies reflect that. Put that principle to use and organize an event in which you can invite non-lions. Seeing is definitely believing and once they can see the good work Lions do – they would be encouraged to join. But be careful to what event you invite potential women lions – our research tells us that women would be attracted to projects that aim to child and women development. Look for women that are involved in other organisations . By nature women can multitask and they love to be associated with more causes than one 28-29 september 2013 PID Gudrun B. Yngvadottir PID Gudrun B. Yngvadottir

Norske Kvinner i Lions Takk for at du lyttet Takk for at du deltok Lykke til i fremtiden 28-29 september 2013 PID Gudrun B. Yngvadottir

Kvinnekonferanse i Ålesund PID Gudrun B. Yngvadottir, fra Island

Liknende presentasjoner

Presentasjon om: "Kvinnekonferanse i Ålesund PID Gudrun B. Yngvadottir, fra Island"— Utskrift av presentasjonen:

Liknende presentasjoner

Om prosjektet

Tilbakemelding

Logg inn

Logg deg på via sosiale nettverk:

Kvinnekonferanse i Ålesund PID Gudrun B. Yngvadottir, fra Island

Liknende presentasjoner

Presentasjon om: "Kvinnekonferanse i Ålesund PID Gudrun B. Yngvadottir, fra Island"— Utskrift av presentasjonen:

Liknende presentasjoner

Om prosjektet

Tilbakemelding